残業減らした企業にお金配るってよ

前の記事ですが。そろそろ更新しろって怒られたので。

厚生労働省は残業時間を抑える目的で中小企業が新規に従業員を雇った場合、最大600万円を支給する制度を4月から導入する。1人あたり60万円で、1企業につき10人分が上限となる。4月に施行する働き方改革法で残業時間に上限規制が導入されるため、中小が対応できるよう新規採用を助成金で支援する。
厚労省は雇用保険法の施行規則を改正し、人材確保のための助成金制度で「働き方改革支援コース」を新設する。
助成金の対象は、残業時間に上限設定や終業から翌日の始業まで一定の休息時間を取る勤務間インターバルなどを導入した中小企業だ。パートなど短時間労働者を雇い入れた場合の助成金は1人40万円にする。

実際の支給は雇い入れてから1年後となる。これとは別に、生産性の向上が認められた場合は1人あたり15万円の助成金を出す。

厚労省は2020年度予算で対応するため、現時点で予算規模などを決めていない。

中小企業の要件は業種で異なる。例えば、サービス業の場合で従業員100人以下か資本金5千万円以下となる。

4月の働き方改革法の施行により、残業時間は年720時間以内までしか認められなくなる。中小企業は1年後の20年4月から適用する。

2020年越えたら残業減らしましょう。ってことなんだけど、残業減らす事＝働き方改革ではないからね。

正しくやりましょう。あと不正受給だめ、絶対。